«Неожиданное сокращение рабочего времени без предупреждения - нарушение правительственных указаний или недобросовестная практика на работе?»
опубликован 30.10.2015, 20:57
Ситуация на работе такая, работали мы на работе по 12 часов. Приходим утром на работу и нам сообщают что работать мв теперь будем по 8 часов в день с одним плавающим выходным днем. Заранее никто не предупреждал о таких изменениях. При разговоре с директором, было неоднозначно сказано что наш график, это наши проблемы и кого не устраивает может идти, писать заявление на увольнение. Это помимо того что устраиваясь договор был подписан на одну должность, а в итоге приходится рабатать за троих, ибо увеличивать штат не хотят. Законны ли такие действия со стороны руководящего состава компании?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Актуальность и законность графика работы и условий труда в торговле на продуктах с учетом большого потока покупателей
Изменение графика работы без подписания приказа - законно ли такое решение и что делать в данной ситуации?
Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню
Возможно ли как-то возместить обещенную з-п за отработанное время?
Неожиданное открытие - ошибочный договор и попытки уволить меня - что делать?
Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день
Сокращение рабочего места без предупреждения - изменения в зарплате и графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут