Отсутствие документов о ликвидации и увольнении - нарушение прав или обычная ситуация?

Вопрос №17400623 из г. Москва
опубликован 24.05.2020, 12:39

В 2014 году я была принята в ООО никаких документов под роспись выдано не было.

В 2016 году компания прекратила свою деятельность в связи с ликвидацией.

В 2015 году я продолжаю работать у того же генерального, но уже в другой организации. Т.е меня уволили и приняли в другую компанию. Об этом меня не предупредили, документы о ликвидации и приеме в другую компанию мне не предоставили, я ничего не подписывала.

Соответственно, в трудовой книжке должна быть запись «уволена» и моя подпись, ничего этого нет. Считается ли это нарушением? Имею ли я право требовать документы (договор, приказ и тд) с компании, которая была ликвидирована. Бухгалтер говорит, что документы не сохранились.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грудкин Борис Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 5239 отзывов

Подписи работника в трудовой книжке не ставятся. Но в остальном Вы правы. В Вашей трудовой книжке должна быть сделана запись о Вашем увольнении из предыдущего ООО в связи с ликвидацией последнего и запись о приеме Вас на работу в новое ООО. Сотрудники отдела кадров (бухгалтерии) Вашей организации что, Трудовой кодекс никогда в глаза не видели?

24.05.2020, 12:58

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие документов о ликвидации и увольнении - нарушение прав или обычная ситуация?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы