Несоблюдение условий трудового договора - можно ли заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении? И возможность признания договора недействительным.

Вопрос №17402164 из г. Уфа
опубликован 24.05.2020, 21:08

Я работаю у ИП в строительном магазине. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца и в течении года его каждые 3 месяца продлевают еще на 3 месяца. Я нашла новую работу, написала заявление на увольнение, отработка была 15 дней. На 16 день после отработки я пришла забирать трудовую книжку, запись об увольнение была сделана. Так-как время еще оставалось до устройства на новую работу, я согласилась остаться на время, еще поработать в этом магазине, так как замену не нашли и работать было некому. Согласилась с условием, что уйду в любой момент и без отработки, директор согласилась, был составлен новый трудовой договор на 3 месяца. Неделю я отработала и решила уволиться, так как надо проходить мед комиссию на новую работу, но директор сказала отрабатывать 2 недели. Вопрос: имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели. И второй вопрос: если имеют право, могу ли я признать договор недействительным, так как он составлен на 3 месяца и как я понимаю является срочным, признать не действительным, так как в нем не указана причина срочности, а насколько я понимаю по закона причина срочности договора должна быть обязательно включена в срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нажмудинова Мадинат Мухудадаевна

Юрист Махачкала

4.6 374 отзыва

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.

В данной статье отражены в каких случаях заключается срочный договор. ТО что он заключен на 3 месяца не говорит о том что это срочный договор. Необходимо увидеть условия вашего договора чтобы понять и проконсультировать.

24.05.2020, 23:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час