Маму на работе заставляют выдавать извещения о карантине - как защитить себя и близких?

Здравствуйте, Галина!

Так и говорите, что это не предусмотрено трудовым договором и менять условия договора она не хочет (ст. 57, 72 ТК РФ).

Может просто отказаться это делать.

Наказать за это не могут.

А если будут заставлять надо жаловаться в инспекцию труда.

В принудительном порядке не могут обязать выполнять не свои обязанности.

Статьей 4 ТК РФа также ст. 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Тем более если будет издан приказ, будет доказательство принуждения к труду, не оговоренному трудовым договором.

Изменение существенных условий труда только на основании приказа, должны уведомить за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ. Действия противозаконны, обратитесь в инспкцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте Галина!

Действия Работодателя незаконны.

Ваша мама не медик, а библиотекарь и обязанности свои выполняет на основании трудового договора и должностной инструкции.

Без ее письменного согласия исполнение иных трудовых обязанностей невозможно.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Издание Приказа, нарушающего Трудовое законодательство РФ незаконно.

Мама вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, если на почве такого отказа будут грозить увольнением.

Здравствуйте, Галина! Отказать в этом работодателю и подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. это работа, не обусловленная трудовым договором. А согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. А в данном случае в обязанности библиотекаря не входит раздача листовок.

В одностороннем заставить никаким приказом не имеют права! Это разрешено по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Под ситуацию, приведенную в ст.72.2 Трудового кодекса РФ также это не подпадает. Если будут настаивать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда! Также если дело дойдет до дисциплинарной ответственности, работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.