Как правильно поступить с работником, замещающим женщину в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос №174046
из г. Москва
опубликован 29.07.2004, 14:30
опубликован 29.07.2004, 14:30
Помогите, пожалуйста, как должен поступить работодатель с работником, который был взят на место женщины, находящейся в отпуске за реьенком до 1,5 лет, но решившей выйти раньше срока. Приказ на замещающего работника написан до иполнения 1,5 лет ребенку. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
С работником, которого приняли на работу для замещение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен был быть заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника... для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы .... и расторгается с выходом этого работника на работу.
Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается, то расторгается трудовой договор с работником, ее замещающим.
С уважением, Ольга.
29.07.2004, 15:09
Оценка автора вопроса:
уважаемая Ольга Вячеславовна, я уточню ситуацию вопроса № 174046
в тр. договоре стоит две позиции: на неопределенный срок и на время отсутствия... В любом случае т.к. трудовой договор срочный и срок не истек, то я считаю, что должны предупредить за 2 месяца об досрочном прекращении тр.договора. Если не так - сообщите как по ТК. Спасибо
в тр. договоре стоит две позиции: на неопределенный срок и на время отсутствия... В любом случае т.к. трудовой договор срочный и срок не истек, то я считаю, что должны предупредить за 2 месяца об досрочном прекращении тр.договора. Если не так - сообщите как по ТК. Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить замещающего работника и возможность восстановления уходящего на работу после отпуска
Увольнение лица находящегося в отпуске по уходу за ребенком при закрытии закрепленного объекта
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопрос о возможности увольнения сотрудника, принятого на замещение во время отпуска по уходу за ребенком\n2.
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, а место работы его занято. Как поступить работодателю?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут