Добровольность подписания должностной инструкции с конкретным перечнем обязанностей - наличие правового регулирования

Вопрос №174049 из г. Балашиха
опубликован 29.07.2004, 14:45

Владимир петрович! У меня к Вам подвопрос к вопросу №174028. Имеете ли Вы в виду, что подписание должностной инструкции, содержащей конкретный перечень обязанностей данного сотрудника, является делом добровольным и не регулируется никаким правовым актом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Марина!

Трудовым кодексом предусмотрено, что к существенным условиям труда отнесено

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Таким образом, либо должностные обязанности указываются в договоре либо идет ссылка на должностную инструкцию со ссылкой на то, что работник с ней ознакомлен.

С уважением

29.07.2004, 15:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация