1. Пресекательный срок предъявления должностной инструкции работодателем по трудовому законодательству - особенности и специфика в Минобороны России
2. Разница круга должностных обязанностей в трудовом догов

Question

1. Существует ли пресекательный срок предъявления вольнонаемному работодателем для ознакомления и росписи в ознакомлении с должностной инструкцией после заключения с ним трудового договора, согласно трудовому законодательству? Или работодатель может в любой момент, когда ему выгодно, подсунуть написанную под работника должностную инструкцию для росписи, если она не была предъявлена работнику сразу? Имеется ли специфика в Минобороны России? 
2. Может ли круг должностных обязанностей вольнонаемного по трудовому договору с Минобороны России, установленный должностной инструкцией или локальным нормативно-правовым актом (например, положением об отделе), отличаться или быть расширен по сравнению с объемом обязанностей, поименнованных в закрытом перечне трудового договора, если в нем нет каких-либо ссылок на последние и нет оговорок: и иных обязанностей, установленных должностной инструкцией, правовыми актами, законодательством рф; или и иных поручений по указанию или просьбе начальства? Правомерно ли вообще применение в этом случае должностной инструкции и положения об отделе как локальных нормативно-правовых актов организации к правоотношениям между работником и работодателем с целью необоснованно расширить круг обязанностей работника, если он отличается значительно от поименнованного в трудовом договоре? Какие юридический вес и значение для работника и защиты его трудовых прав имеет трудовой договор как индивидуальный правой акт, заключенный непосредственно с работником, по отношению к локальным нормативным правовым актам организации, в том числе должностной инструкции, с которой знакомят под роспись работника, или актов союза организаций, или профсоюза, в иерархии правовых актов трудового права, если имеется несостыковка и противоречие, коллизия или пробел между ними?
Заранее спасибо за внимание и ответ!
Дарий Олеся Евгеньевна 
Тел. 8-985-428-53-39

ООО "Юридический Центр Екатерины Сергеевны Нечаевой" · Accepted Answer

Понятия «должностная инструкция» Трудовой кодекс РФ не содержит. Должностная инструкция является локальным нормативно правовым актом. Право на её разработку закреплено в ст. 8 ТК РФ ... работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Обязанностью работодателя, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, является ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью при приеме на работу (до подписания трудового договора). . Если в процессе трудовых отношений появились новые обязанности, то работник имеет право не подписывать должностную инструкцию и опротестовать круг обязанностей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работы, указанные в должностной инструкции, но не предусмотренные трудовым договором - критерий ухудшения положения работника?

Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения

Обязательное ознакомление с локальными актами - включает ли устав школы?

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.

Как решить проблему отсутствия должностной инструкции и дополнительной работы по проверке табелей учета рабочего

Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством

Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Вопросы исполнения должностной инструкции и возможности применения дисциплинарных взысканий при отказе работника ее подписать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59