Что делать, если проведение занятий для детей в муниципальном учреждении культуры невозможно из-за коронавируса в период отпуска?

Здравствуйте, Роман! Должны оплачивать простой не по вине работодателя и работника в размере 2/3 оклада согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Без Вашего согласия не имеют права отправлять в неоплачиваемый отпуск. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для этого нужно Ваше согласие. Временно могут предложить с Вашего согласия работу (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ) и на срок до 1 месяца в ряде случаев возможно привлечение и без согласия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте, Роман!

Постараюсь ответить понятнее, на все Ваши вопросы. И без портянок из закона.

Если невозмжно проводить занятия, то работодатель должен объявить простой и оплачивать Вам 2/3 от оклада. Т.е. так как это предусмотрено законом. На основании ст. 157 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отправлять в отпуск за свой счет без Вашего на то желания. Т.е. это Вы должны написать заявление. А не работодатель отправлять.

Конечно же предлагаемая работа должна быть в рамках Вашей деятельности, т.е. Ваших функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Заставить делать что-то сверх это не могут. В том числе красить, мыть и пр)

Простой это. простой.

Надеюсь понятно объяснил?