Начальник отказывает в отпуске из-за болезни - правомерно ли требование отработки 6 месяцев без больничных?

Вопрос №17409817 из г. Воронеж
опубликован 26.05.2020, 16:48

Я работаю с 14.11.19 за это время была дважды на больничном. Второй больничный длился месяц. Из-за этого начальник не даёт отпуск. Говорит надо отработать 6 месяцев, без больничного. Верно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. Не верно. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал договор в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платыЭто положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, но допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

26.05.2020, 17:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Да, это правда.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ст. 122 ТК РФ

Как видите, указано, что отсчет ведется с учетом факта работы, а не просто от даты приема на работу.

26.05.2020, 17:16

Спросить юриста