Обязательно ли ИП, который относится к микропредприятиям иметь положение об оплате труда (в штате 5 человек)?
опубликован 27.05.2020, 12:25
Любовь, здравствуйте.
На основании статьи 309.1. Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации
Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?
Кадровые документы для индивидуального предпринимателя с 2 сотрудниками в ателье по ремонту одежды
Федеральный закон, регулирующий оплату труда учителя - логопеда на логопедической группе
Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца
Как назвать должности работников, которые работают по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета
Ситуация с положением об оплате труда - необходима помощь и возможное обращение в суд
Вопрос о необходимости Положения об оплате труда и премировании в организации с штатом 80 человек
Необходимость наличия специалиста по охране труда при изменении численности штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут