Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации

Вопрос №8294994 из г. Екатеринбург
опубликован 09.10.2015, 11:41

Бюджетное учреждение здравоохранения провела реорганизацию путем слияния. Новое юрлицо создано и зарегистрировано, при этом положение об оплате труда (является отдельным локальным актом) не изменили пока. Можно ли руководствоваться старым положением об оплате труда в том числе и при приеме новых сотрудников до принятия нового положения оплаты труда. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гарифуллина Ирен Фанзавиевна

Юрист Москва

4.9 10 отзывов

В соответствии со ст. 58 ГК, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Но локальные акты реорганизованных учреждений на вновь созданное не распространяются, так как вышеуказанные реорганизованные учреждения прекращают свою деятельность ввиду слияния. Помимо этого одой из процедур сопровождающих слияние учреждений является приведение в соответствие с изменениями локальных нормативных актов созданного учреждения.

09.10.2015, 23:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы