Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении
опубликован 28.05.2020, 08:52
На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация