Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении
Вопрос №17416751
из г. Красноярск
опубликован 28.05.2020, 08:52
опубликован 28.05.2020, 08:52
На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта.
28.05.2020, 09:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата больничного листа в случае простоя по независящим причинам для работников - какие правила существуют?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Сокращение численности штата - как поступить с работником, принятым на время отсутствия основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут