Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Вопрос №552122 из г. Мурманск
опубликован 30.03.2008, 15:02

Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Во время простоя работник должен находится на рабочем месте.

К сожалению время простоя по трудовому кодексу не регламентируется, поэтому в простое можно быть сколь угодно долго.

Время нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка, соответственно если заработок при простое меньше, то и олата больничного меньше.

Работодатель не обязан никого сокращать, также как и работник обязан выполнять, как Вы выразились разовую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы