Процедура перевода работника (основное место) на 0,5 ставки

Здравствуйте Надежда

Издается приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки с его сргласия

"Перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, Режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора

На основании статьи 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Если работник не будет согласен добровольно перейти на полставки, что оформляется соглашением к трудовому договору ст 72 ТК РФ то остается применять статью 74 ТК РФ

В приказе ст 8 ТК РФ о таком переводе нужно указывать наличие причин-связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,, чтобы обосновать законность перевода на полставки.

Нечем платить основным специалистам-это конечно не причина для перевода Нужно вам придумать причины соответствующую требованиям ст 74 тК РФ

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Надежда, добрый день. В данном случае самый безопасный вариант – договориться с работником и заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. Чтобы установить сотруднику неполное рабочее время по инициативе

компании, нужно доказать организационные или технологические

изменения. Также необходимо подтвердить, что они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом

мнения профсоюза и уведомлением службы занятости, ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Когда эти условия не выполняются, изменить продолжительность рабочего времени конкретного работника компания в одностороннем порядкене может. Это подтверждает судебная практика. Если работник откажется работать на неполной ставке, его нужно уволить по сокращению, ч. 6 ст. 74 ТК РФ.

Есть единичные судебные решения, в которых суды встали на сторону работодателя, в одностороннем порядке изменившего размер ставки конкретного работника в порядке ст. 74 ТК РФ, но ориентироваться на них рискованно.

Поэтому можете использовать такой вариант - ввести в штатное расписание должность уборщика на 0,5 ставки и начать сокращение должности на полную ставку. 0,5 ставки предложите как вакансию.

Здравствуйте, Надежда!

Самый простой вариант - подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)

Издать приказ на основании этого соглашения.

Вы не можете просто так взять и убрать у него полставки.

А как же малая площадь для уборки, на полную ставку работник должен убирать, как минимум 500 кв.метров. Она убирается всего 2 часа в день.