Как отказаться от временного перевода на доставку пенсий, если работал почтальоном?
опубликован 29.05.2020, 05:49
Поскольку, как Вы пояснили, ранее не занимались доставкой пенсии, соответственно, это должно повлечь изменение условий трудового договора, например должны измениться условия о материальной ответственности. Следовательно можно говорить о том, что имеет место перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Между тем, есть в этих ситуациях и случаи, когда согласия не нужно. Например в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца, также в случае простоя предприятия, вызванного вышеназванными чрезвычайными ситуациями. Т.о. если в Вашем случае нет чрезвычайной ситуации, которая обусловила перевод на другую работу, Вы можете отказаться от такого перевода, ссылаясь на вышеприведенную норму права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если работники, которых я должен замещать, изолированны в связи с подозрением на коронавир, это считается чрезвычайная ситуация?
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?
Временный перевод в новое подразделение - отказ от должности и возвращение после отпуска
Возможно ли уйти в отпуск перед пенсией по выслуге лет и есть ли риск отказа?
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Можем ли мы его перевести сейчас или обязательно ждать его выхода из отпуска?
Может ли работодатель изменить дату отпуска и сократить количество дней в связи с увольнением?
Как правильно оформить перевод временного сотрудника Б при отпуске основного сотрудника А?
Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?
Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут