Как правильно оформить перевод временного сотрудника Б при отпуске основного сотрудника А?
Вопрос №2054320
из г. Красноярск
опубликован 04.12.2012, 08:20
опубликован 04.12.2012, 08:20
Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вызовите из отпуска на один день, т.к. в новом подразделении открываете штатную должность и заключите доп соглашение, приказ о переводе.
08.12.2012, 20:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
43
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 184
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 005
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 140
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.5
68 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
7
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
436
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Перевод сотрудника на временную должность в другое подразделение во время декрета - правовые аспекты.
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут