Как работодатель может сократить количество рабочих дней в неделе с пересчётом заработной платы?

Здравствуйте!

Работодатель может по своей инициативе установить режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели).

Для это предложите работнику перейти на неполную рабочую неделю. Если он согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На практике еще издают приказ. Если откажется - измените режим работы сами. Для этого, в частности, обоснуйте новый режим изменениями организационных или технологических условий труда, уведомьте о новом режиме работника (обычно минимум за два месяца), службу занятости. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.

Внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в частности, при введении неполной рабочей недели для всех работников.

Если работник отказывается от работы на неполный рабочий день (неделю), то нужно соблюдать специальный порядок. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, издайте приказ об этом. Сообщите о принятом решении в органы службы занятости и уведомьте работников об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Также письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполного рабочего дня, оформите увольнение по специальной статье. А если передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Насколько вводить режим неполного рабочего времени решает работодатель исходя из сложившихся обстоятельств.