Отмена положения о пропорциональном отпуске - в каком году и с какой даты?

Вопрос №12244219 из г. Москва
опубликован 05.03.2017, 15:15

В каком году отменили положение-продолжительность предоставляемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени! С января какого года это отменили.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ.

05.03.2017, 17:12

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Олег Петрович

Автор вопроса

0 отзывов

Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК.

08.03.2017, 18:16

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, действительно, право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечение 6-ти месяцев непрерывной работы, однако это не исключает возможность его предоставления и до истечения этого срока по усмотрению работодателя. Об этом говорит часть 2 статьи 122 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

08.03.2017, 18:27

Спросить юриста