Какие действия в данном случае может предпринять работодатель?

Здравствуйте, увольнение по инициативе администрации по п.6 "а" ст. 81 ТК РФ происходит в вашем случае в следующем порядке: сделать запросы в поликлиннику, травмпункт по месту жительства вашего работника, поликлиннику, прикрепленную к вашему предприятию о том не выдавался ли больничный лист такому то работнику с такого по такое число; запрос в РОВД - не задерживался ли он в этот же период времени. Затем необходимо хотя бы 2 раза песетить работника на дому с целью взять с него объяснительную о причинах невыхода на работу. Если работника нет дома, то составляется акт в произвольной форме об посещении работника и результатами посещения. После того, как как вы получите ответы, можете смело готовить распоряжение на увольнение. Что касается трудовой книжки, то ее саму высылать не надо, потом не найдете. Направляйте по адресу уведомление о том что трудовую необходимо забрать (желательно такие уведомления отправлять 1 раз в 2 недели), копии оставляйте себе с исходящими и почтовым штемпелем по крайней мере, потом можно будет в суде показать ваши уведомления Не забывайте, что срок применения дисциплинарного взыская 1 месяц со дня обнаружения проступка(ст. 193 ТК РФ), не уложитесь, потом увольнение будет произвести сложнее (все придется собирать заново). Суважением, Белоусова Е.Н.