Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число?
Вопрос №578750
из г. Москва
опубликован 21.05.2008, 10:37
опубликован 21.05.2008, 10:37
Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число? Есть ли по этому вопросу официальные разъяснения? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соотвествии со ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работадатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. У Вас последний рабочий день 21 мая.
21.05.2008, 10:56
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Последний рабочий день - 21 мая. В этот день работник обязан присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
21.05.2008, 10:48
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 688
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить последний рабочий день до отпуска и дата увольнения
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
Каким будет последний рабочий день, если я на заявлении указал дату увольнения?
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Какой день будет последним рабочим при указании в заявлении об увольнении даты 28 апреля?
Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.
Каким числом правильно уволить срочника при завершении отпуска основного работника?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут