Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число?

Вопрос №578750 из г. Москва
опубликован 21.05.2008, 10:37

Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число? Есть ли по этому вопросу официальные разъяснения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уракова Людмила Каплановна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

В соотвествии со ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работадатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. У Вас последний рабочий день 21 мая.

21.05.2008, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Хвостанцева Анна Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 10 отзывов

Последний рабочий день - 21 мая. В этот день работник обязан присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

21.05.2008, 10:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы