В заявлении указано уволить с 20 числа, считается ли 20 рабочим днем и надо его ли оплачивать.
Вопрос №14608091
из г. Рязань
опубликован 19.09.2018, 10:41
опубликован 19.09.2018, 10:41
В заявлении указано уволить с 20 числа, считается ли 20 рабочим днем и надо его ли оплачивать.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (он оплачивается), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
19.09.2018, 10:45
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
День увольнения, считается последним рабочим днём, в день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
19.09.2018, 10:44
Добрый день!
Данная формулировка не совсем точна, поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы.
Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.
В Вашем случае рекомендую попросить работника переписать заявление или обговорить дату увольнения, для того чтобы избежать возможных рисков с неверной трактовкой.
19.09.2018, 10:45
У работника больничный лист с 05.09 по 19.09, а с 20.09 он пишет уволить его по собственному желанию и заявление подписывает 19.09
19.09.2018, 10:47
Работодатель согласен уволить его без отработки?
В любом случае обговорите с работником. Лучше-если он перепишет заявление и будет использовать другую, более конкретную формулировку.
Если работник не планирует выходить 20.09.18 на работу - увольняйте 19.09, производите расчет и выдавайте на руки трудовую книжку.
19.09.2018, 10:51
Увольняйте по соглашению сторон ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
19.09.2018, 10:51
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 215
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
108
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
21
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Определение статуса рабочего дня на 20 июля 2015 года при поданном заявлении на увольнение
Какой день нужно пойти с обходным листом при увольнении 16 числа и является ли 30 число рабочим днём?
Спор о статусе последнего дня работы при увольнении
Каким будет последний рабочий день, если я на заявлении указал дату увольнения?
Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав?
Каким будет мой увольнение, если я взяла дополнительные дни ухода за ребенком?
Какой день будет последним рабочим при указании в заявлении об увольнении даты 28 апреля?
В заявлении указал: прошу уволить 26 августа по собственному желанию.
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут