Вопрос о возможности оплаты не использованного льготного отпуска при увольнении и устройстве на новую работу

Вопрос №1742624 из г. Радужный
опубликован 29.05.2012, 18:46

31.12.11 г. я уволился, с 01.01.12 я устроился в новую фирму ООО, с прежней работы у меня сохранился не использованный льготный отпуск. Могу ли я требовать с новой организации, что бы мне оплатили этот не использованный льготный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Денис, если Вы уволились с работы у одного работодателя, то этот работодатель Вам обязан был согласно статей 84.1., 140, 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, произвести полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период, если у Вас были не использованные отпуска.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких "льготных" отпусков, а есть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска за вредность и за особый характер работы, дополнительный оплачиываемый учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (статья 127 ТК).

Если Вас интересует оплачиваемый проезд один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях к районам Крайнего Севера, то с прежнего места работы Вам обязаны выдать Справку, где должно быть указано, когда Вы в последний раз пользовались таким правом. И работники отдела кадров на новом месте работы Вам быстренько определят, исходя из Вашей трудовой книжки, когда у Вас будет снова такое право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности оплаты не использованного льготного отпуска при увольнении и устройстве на новую работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы