Могу ли я сначала получить трудовую, а после судиться, чтобы суд устанавливал, удерживать или не удерживать с меня недостачу?

Question

Я работаю в ритейле, хочу уволиться. За 2 недели (15 го мая) написала заявление на увольнение, но мой непосредственный руководитель отказалась подписать заявление, аргументируя тем, что у меня есть долг - удержания поле инвентаризаций. С удержаниями я не согласна, т.к работаю не одна и в компании большая текучка кадров, недостача может быть чьей угодно. Но мне отказываются выдавать трудовую книжку, якобы уволиться и получить трудовую книжку я могу только после судебного разбирательства, если не соглашусь выплатить сумму так - сразу либо в рассрочку. 
Т.к. лично руководитель не подписала заявление и отказалась его принимать, я направила заявление письмом с уведомлением о получении (17 го мая), но уведомление до сих пор не пришло. Подходят к концу две недели, с тех пор как я известила работодателя об увольнении. Есть смс-сообщение от руководителя, что она отказывается подписывать мое заявление и есть тот же отказ в электронной почте, когда я отправила заявление по e-mail. Как мне поступить в такой ситуации? Имею ли я право с 1 июня не выходить на работу и будет ли доказательством ответ руководителя по e-mail и смс о том, что она отказывает в увольнении? Могу ли я сначала получить трудовую, а после судиться, чтобы суд устанавливал, удерживать или не удерживать с меня недостачу?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Ольга !

    Как правильно уволиться Вы сможете посомтреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи",  где я подробно написал,  как лучше уволится, что бы не быть уволенным, например, за прогул...
    Вам также следует самой ознакомиться сл следующими статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

   Удачи Вам.

Удалено · Answer

Ольга,

Вам необходимо первоначально поступит следующим образом и желательно одним днем:
1. Отследить отправку почтой письма. Когда отправляют почтой Вам должны были выдать чек- на нем есть регистрационный номер. Вы заходите на сайт Почты России и заполняете строку поиска - Вам предоставят полную информацию о судьбе письма. Распечатайте страницу из сайта - она Вам пригодится. Кстати вопрос, Вы опись письма составили или нет?
2. На почте отправляете телеграмму в которой сообщаете о своем увольнении. Телеграмму направляете срочную с уведомлением о вручении.
3. Составляете жалобу в терририальный орган инспекции по охране труда. Так и указываете, что отказываются принимать заявление об увольнении и не отдают трудовую книжку.
4. Письма по электронной почте и смс не являются доказательствами в суде. Если их правильно не оформить. У оператора сотовой связи заказываете распечатку этой смс и пусть они заверят ее синей печатью. Обратитесь к нотариусу с ноутбуком и покажите письмо, которое пришло по электронной почте - нотариус должен составить протокол осмотра доказательства.
5. 02 июня не позже!!! Обращайтесь с исковым заявлением в суд об истребовании трудовой книжки от работодателя.
Если Вы не сделаете вышеперечисленное и не выйдете на работу, то они Вам зафиксируют прогул и будут этим шантажировать.
Удачи Вам! Если вдруг потребуется консультация или помощь в суде - пишите, звоните, обращайтесь, постараемся Вам помочь.

Могу ли я сначала получить трудовую, а после судиться, чтобы суд устанавливал, удерживать или не удерживать с меня недостачу?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как обжаловать незаконное увольнение работника?

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Хотелось бы знать насколько законны их действия, и когда мне должны выдать трудовую книжку?

Проблема с получением заявления об увольнении - является ли опись вложения достаточным доказательством?

Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать

Как поступить, боюсь, что могут и по почте мое письмо с уведомлением и описью не принять!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59