Возможно ли оспорить в суде и сменить статью увольнения и на какую сменить, можно ли на собственное желание?
Вопрос №1743342
из г. Москва
опубликован 30.05.2012, 07:40
опубликован 30.05.2012, 07:40
В январе мне вынесли выговор за неисполнение трудовых обязанностей. С ним я согласилась и не спорила. Потом работала хорошо и проблем не было. В начале мая поссорилась с директором. В итоге директор задним числом составляет приказы о том, что я нарушала якобы трудовую дисциплину в марте и в мае и что от объяснительных отказалась и от подписи тоже и в этом акте есть подписи двоих других работников (прислуживают директору) будто бы и правда я отказывалась, хотя этих нарушений и не было и акты составлены задним числом.
В итоге меня увольняют по ст 81 тк часть 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Возможно ли оспорить в суде и сменить статью увольнения и на какую сменить, можно ли на собственное желание?
И как доказать, что нарушений в марте и мае не было и все составлено задним числом, должны ли эти акты где-то регистрироваться на работе в журналах?
Спасибо большое!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
в суде заявить экспертизу на предмет когда были составлены акты, что они все задним числом.. и восстанавливаться на работе потом уже писать по собственному.
30.05.2012, 10:15
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Добрый день Татьяна! К сожалению по данной категории дел, чаще всего работники некомпетентны и юридически бессильны в трудовом праве, а работодатель Обладает ПРИВИЛЕГИЕЙ . Ваш вопрос решаем только в судебном порядке, все документы подписанные задним числом доказываются подчерковедческой экспертизой, но в судебном порядке. Звоните и обо всем договоримся т.8 921 308 58 77
С УВ.Анна Дмитриевна!
30.05.2012, 15:55
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст.ТК РФ
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Как доказать незнание и отсутствие отказа от подписания приказов, которые привели к увольнению?
Обвинения в несанкционированных собраниях - что делать, если директор вызвал на дисциплинарное взыскание?
Как относятся статьи увольнения к беременным работникам и есть ли возможность уволить их за прогулы или неисполнение обязанностей?
Может ли ответчик в ходе судебного заседания подать ходатайство об изменении приказа о увольнении с указанием статьи 81, пункта 5?
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут