Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст. 81 ТК РФ, необходимо доказать тяжесть дисциплинарных поступков работника

Вопрос №932757 из г. Махачкала
опубликован 18.01.2010, 10:59

Помогите пожалуйста! Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей; - к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято. Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Эльмира!

Вы указали необходимые и правильные условия применения п.5 ст. 81 ТК РФ. Откуда Вы взяли необходимым условие о совершении тяжкого проступка.

Поскольку такого понятия как тяжесть дисциплинарного проступка (его критерии)в законодательстве о труде отсуствует не стоит его самой надумывать.

С уважением В.Манин

18.01.2010, 14:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте Эльмира! тяжесть дисциплинарного поступка-это последствия, вызванные неправомерными действиями работника (остановка производства, порча имущества работодателя и т.д.). Данные последствия можно оформить соответствующим актом. Можно пригласить в суд свидетелей.

С уважением Скрыпник Д.Ю.

18.01.2010, 12:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам необходимо будет скорей всего доказывать и законность наложения и первого и второго взыскания. Необходимо будет доказывать, есть-ли у него должностная инструкция, ознакомлен-ли он с ней, не были ли нарушены его права, как, например задержка выплаты зарплаты и т. д. Входило ли в круг его обязанностей именно то, что он по вашему не исполнил, а должен был исполнить, не была ли нарушена процедура наложения взыскания и т. д.

Николай Васильев.

18.01.2010, 14:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста