Как доказать незнание и отсутствие отказа от подписания приказов, которые привели к увольнению?
опубликован 01.06.2012, 15:18
Поссорилась на работе. В итоге уволили за невыполнение якобы мной моих обязанностей.
За месяц директор написал три приказа и три выговора вынес. Но с приказами я даже не знакомилась. В итоге к каждому приказу понаписали акт о том, что я отказалась его подписывать и акт подписали заместители директора. Получается, что все задним числом сделали и все за месяц.
Возможно ли как-то доказать, что я и о приказах этих ничего не знала и не отказывалась их подписывать, если бы мне их кто-то предъявлял? Помощники директора даже если придут в суд, то точно будут на его стороне и скажут, что я отказывалась, но ведь этого ничего не было?
Заранее спасибо!
Добрый день Татьяна. Выговор выносится в случае дисциплинарного проступка. С Вас должны были взять в обязательном порядке объяснительную, без ней эти приказы можно признать недействительными. http://advokat-kr.ru/
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации в суде. На данный момент можно лишь сказать, что при надлежащем юридическом сопровождении дела в суде шансы на успех будут больше, чем без него.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли оспорить в суде и сменить статью увольнения и на какую сменить, можно ли на собственное желание?
Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей
Правомерность приказов директора и их влияние на работника
Если пробовать восстанавливаться через суд
Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
Как оформить перевод врио директора на должность директора на основании приказа вышестоящей структуры о его избрании
Отпускное заявление отозвано директором без составления приказа - возможны ли негативные последствия для сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут