Сотрудница ДМШ получает 80 дней оплачиваемого отпуска и проезд на материк при срочном договоре на 3 года

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 325 ТК РФ

лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, работник по истечении полугода непрерывной работы имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.е. все 80 дней. Из приведенных норм также следует, что за первый и второй год работы право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно у лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возникает по истечении шести месяцев работы.

Следовательно, сотрудница имеет право воспользоваться своим отпуском продолжительностью в 80 дней с сохранением среднего заработка, а также имеет право на оплату работодателем проезда к месту использования отпуска.