Младшая медсестра столкнулась с изменением графика работы и потерей заработной платы - правомерны ли действия руководства?
02.06.2020, 15:14 • г. Ярославль
26 лет работаю младшей медсестрой по уходу за больными в отделении реанимации инфекционной больницы. График работы всегда был или с 16 до 8 или с 20 до 8 час (в зависимости от рабочих часов в месяц). В этом месяце, не предупреждая, рабочий график поставили сутками (сутки работаю, трое - дома), всего семь суток. Так как уменьшилось количество ночных смен, я теряю в заработной плате за месяц, а так же при начислении оплаты отпусков. Правомерны ли действия руководства, должны ли мне возместить материальные потери?
Лариса, здравствуйте. Действия Вашего работодателя незаконны. Вас должны были уведомить об изменении графика работы минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
