Во время работы была произведена пересортировка груза и часть груза была не доставлена, а часть была не той категории.

Вопрос №1743783 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2012, 12:21

Я состоял в трудовых отношениях работал в должности кладовщика, договор о полной материальной ответственности со мной не заключали. Во время работы была произведена пересортировка груза и часть груза была не доставлена, а часть была не той категории. После увольнения работодатель на свое усмотрение, переправил лишний груз в другой населенный пункт и доставил недостающий груз. С меня хотят взыскать деньги за две транспортировки груза. Ответственнен ли я в полном объеме за этот ущерб? Работал под руководством начальника склада, но он не даст правдивые показания, сейчас он начальник с еще большей должностью в этой же фирме. Приказов о установление моей вины не было.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Роман, нет не ответственны, хотя ваша должность входит в перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о МО, однако он с вами заключен не был, так что все нормально. Если возникнет судебный иск в отношении вас я готов вам дать все консультации

30.05.2012, 12:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Так и пусть хотят. Когда вы получите исковое заявление из суда, тогда изложите подробно свои возражения.

30.05.2012, 12:25

Если не было договора, то с Вас может быть взыскан полный ущерб только в случае признания Вас виновным в админправонарушении или по уголовному делу.

30.05.2012, 12:27

Уважаемый Роман, г.Санкт-Петербург !

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ВО-ВТОРЫХ:

Если вы письменно (телеграммой и т.д.) НЕ приглашались на Инвентаризацию товарно-материальных ценностей, то в этом случае:

- НЕ подписывайте Акт инвентаризации !!!

- предложите вашему Работодателю данный спор разрешать только в судебном порядке !!!

При этом НИ каких долговых Расписок НЕ пишите !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2012г

12:30 моск.

30.05.2012, 12:30

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских