Сокращение на работе во время декретного отпуска - нужно ли подписывать уведомление и на какие законы можно ссылаться?
опубликован 30.05.2012, 14:53
КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это:
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ );
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ ).
Нельзя также увольнять работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.
так что не нужно ничего подписывать...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Процедура сокращения после декретного отпуска - уведомление и сроки
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком возникают проблемы с работой - сокращение и требование подписать документы?
Ожидается сокращение на работе - нужно ли мне что-то подписывать
Как поступить в случае уведомления о сокращении на работе во время декретного отпуска?
Как реорганизация в организации может повлиять на женщин в декретном отпуске
Подписывать уведомление о ликвидации отдела в декрете - что делать?
Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут