Как получить отпуск за свой счет, чтобы забрать ребенка из санатория?
опубликован 31.07.2004, 19:34
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодекс по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В определенных случаях - это обязанность работодателя, а в других право. В Вашем случае - это на усмотрение работодателя. Возможно в коллективном трудовом договоре на Вашем предприятии установлены случаи, когда Вы можете взять отпуск без сохранения зар. платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Возможность взять отпуск с сокращением рабочего времени и учебный отпуск - законные права и ограничения
Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?
Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Отказ взять отпуск по своему желанию из-за рождения внука - имеет ли работодатель право?
Вопрос о возможности отпуска для ночной санитарки, отработавшей 7 смен в месяц и оканчивающей работу 22 октября
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут