Как правильно уволить сотрудника в ТСЖ, если должность была решено убрать?

Вопрос №17443196 из г. Красноярск
опубликован 03.06.2020, 18:12

Работаю в ТСЖ, оформлена как по основному месту работы, есть запись в трудовой и трудовой договор. В договоре дата окончания не указана. Недавно прошло собрание собственников и мою должность решили убрать, т.е.не будет постоянного сотрудника, а будут пользоваться услугами сторонних компаний. Как меня должны уволить-как сокращение или как по истечении срока трудового договора. Как мне в этой ситуации правильно поступить, увольняется по собственному не хочу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скороделов Дмитрий Борисович

Юрист Красноярск

5.0 3 отзывa

Если срок действия в договоре не указан - он является бессрочным. Но это надо внимательно изучать сам трудовой договор.

Увольнение по бессрочному трудовому договору происходит с обязательным письменным уведомлением под роспись не менее, чем за 2 месяца. В случае, если Вас уволят ранее - можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя.

04.06.2020, 00:27

Спасибо !

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Татьяна, здравствуйте. В данном случае, так как договор бессрочный, Вас могут уволить по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае принуждения к увольнению по собственному желанию можете настаивать на увольнении по сокращению.

03.06.2020, 18:18

Спросить юриста