Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?

Вопрос №2798144 из г. Уфа
опубликован 23.10.2013, 08:48

Сотрудник устроен по основному месту работы на должность А (по срочному договору на год), а по внутреннему совместит. На том же предприятии на должность Б (по срочному договору, НО срок окончания не указан, а написано бессрочно!). В случае окончания срока первого договора (по основному месту) и увольнения работника, как поступить с работником по договору внутреннего совместительства (там он устроен на 0,5 ставки). Правомерно ли увольнение сотрудника по договору совместительства, если будет принят в штат новый работник на полную ставку по этой должности Б. Влияет ли на порядок увольнения сотрудника тот факт, что у него есть ребенок до полутора лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Увольнение по совместительству происходит, когда принимается новый работник на полную ставку.Поэтому все правомерно. Наличие ребенка не влияет на порядок увольнения ведь речь не идет об увольнении по сокращению, где учитыаются подобные факторы

23.10.2013, 08:53

Спасибо за ответ! Но разве если работник работает на одном предприятии и по основному и по совместительству, в случае увольнения по основному администрация должна перевести его с совмещения на постояннное место? Ведь администрация знает, что у работника уже нет основного места работы!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 6 из 47 457 Поиск Регистрация