Как защититься от сокращения на работе, будучи многодетной матерью?

Вопрос №17446423 из г. Красноярск
опубликован 04.06.2020, 13:23

Сокращение на работе, изменение структуры департамента, я многодетная мать (4 ребёнка), один ребёнок нет трёх лет, могут ли сократить и какие есть права? Компания существует и работает! Не ликвидация.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Мать, имеющую ребенка до трех лет уволить по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но как только ребенку исполнится 3 года, над Вами снова нависнет эта угроза. Если у кого-то из детей нет отца (юридически), то как одинокая мать Вы защищены до 14 лет такого ребенка, если есть ребенок - инвалид - до 18 лет такого ребенка. Если отец у детей есть, но он не работает, а остальным детям менее 14 лет - также есть защита от увольнения по сокращению.

Но при этом нет защиты от увольнения "по статье"... А работодатели разные бывают...

04.06.2020, 15:32

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист из города Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9325 отзывов

В силу нормы статьи 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

04.06.2020, 14:27

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста