Можно ли вручить уведомление о сокращении работнику который находится в трудовом отпуске и с какого числа считать срок отработки.

Какой датой производить сокращение определяет работодатель При сокращении работодателю самое главное выдержать согласно ст 180 ТК РФ не менее два месяца между датой вручения работнику уведомления о предстоящем сокращении и датой увольнения В законе сказано, что это срок должен быть не менее двух месяцев Слова не менее означают что работодатель не обязан увольнять работника ровно через два месяца после вручения уведомления Работодатель имеет право уволить работника и позднее Применительно к вашей ситуации,-работника можно уволить как только он отгуляет отпуски выйдет на работу В первый день работы можно будете уволить. Надеюсь я вам понятно объяснил ситуацию И вы для себя этот вопрос прояснили.

Датой увольнения будет считаться день выхода из отпуска

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске п.14 ст.81 ТК

Уведомление о сокращении может быть направлено работнику в период отпуска т.к. работник должен быть уведомлен за 2 месяца до сокращения

Ст 180 ТК РФ, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись.

Здравствуйте, Татьяна! В период нахождения в очередном отпуске работодатель не может уволить работника. Увольнение в этом случае по инициативе работодателя (ст.318 Трудового кодекса РФ) происходит по окончании отпуска: согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, дата увольнения работника по сокращению штата ст.81 ТК РФ не может быть ранее, чем 2 месяца с момента уведомления работника. Уволить работника, находящегося в отпуске не позволяет закон ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.