Отказ начальника от обратной датировки - работник не смог отменить заявление об увольнении

Вопрос №17456036 из г. Челябинск
опубликован 07.06.2020, 10:01

Подал 12 мая 2020 года заявление об увольнении. 20 мая 2020 года обратился к начальнику отдела кадров с просьбой вернуть заявление, так как раздумал увольняться. Начальник отказал в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрал на место нового работника, и я буду уволен в соответствии с заявлением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46556 отзывов

Вы имеете полное право отозвать свое заявление.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

- см. ст. 80 ТК РФ.

07.06.2020, 10:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сергей

Пользователь

5.0 24 отзывa

Дополню предыдущий ответ.

Да, ваше увольнение НЕЗАКОННО, до окончания рабочего времени (рабочей смены) ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ (даже если начальник уже издал приказ о вашем увольнении и даже если вы под роспись с ним ознакомлены) - вы имеете полное право подать новое Заявление на имя начальника с уведомлением о том что решили остаться на прежнем (этом) месте работы и передумали увольняться. Но это заявление нужно ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ (дата, подпись, должность принявшего, вх№) в секретариате или в отделе кадров предприятия ДО ОКОНЧАНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ по приказу об увольнении по собственному желанию.

Вам в помощь: Прокуратура, Трудовая инспекция, Профсоюз работников (если там состоите)... и суд, конечно.

Причем если вы все эти (перечисленные здесь) условия и действия выполнили, но начальство вас перестало пускать на работу, на свое рабочее место - то суд восстановит ваши права и ВОССТАНОВИТ НА ЭТОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ - с выплатой средней заработной платы за все дни, когда вы не могли ходить на работу по причине запрета вас впускать на рабочее место.

07.06.2020, 11:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста