Можно ли сохранить место работы во время отпуска по уходу за внуком?

Здравствуйте, Елена Викторовна! Да, можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

И согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вам сохраняется место работы и должность:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не исключает того, чтобы Вы воспользовались этим правом.

Ст 256 ТК РФ дает вам право оформить отпуск по уходу за ребенком Согласно данной статьи за вами на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется ваше место работы Для оформления такого отпуска вам необходимо предоставить на свою работу справки от работодателей вашего зятя и дочери, что они в настоящее время работают Поэтому вам нужно дождаться выхода дочери на работу.

Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!

Конечно Вы,как бабушка, имеете полное право взять отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 3 лет путем подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому следует приложить свидетельство о рождении ребенка и справки с места работы родителей, подтверждающие их трудовую деятельность в данный период времени. Ваше место работы сохраниться за Вами.

Данное право регламентировано ст 256 ТК РФ.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Всего Вам доброго!

Добрый день!

Разумеется, можете пойти в отпуск по уходу за ребенком. Так как Вы бабушка. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В силу ст.256 ТК РФ.На период отпуска за Вами как муниципальным служащим сохраняется рабочее место.

Надо подать заявление с приложением свидетельства о рождении ребенка и других документов (подтверждения того, что Вы бабушка).

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"