Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о правомерности сокращения бабушки-пенсионера, желающей уйти в отпуск по уходу за внуком

Вопрос №12973140 из г. Мурманск
опубликован 07.08.2017, 10:37

Если бабушка работающий пенсионер, собралась уйти в отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет, так как мама хочет выйти на работу как только закончится больничный по беременности и родам, но ее собираются на работе сократить за 2 недели до начала этого отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

07.08.2017, 10:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения имеют права сократить уведомив об этом за два месяца. На больничном уволить не имеют права.

07.08.2017, 10:40

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

УВЫ, правомерно. Отпуск по уходу еще не будет предоставлен. Работодатель имеет право сократить с выплатой пособий согласно ст.178 Трудового Кодекса.

07.08.2017, 10:44

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, имеют право уволить по сокращению численности, так как бабушка еще не оформила отпуск по уходу за внуком пос т.256 ткрф.

07.08.2017, 11:31

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства сокращение осуществляется с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Однако, в любом случае в период нетрудоспособности уволить не имеют право.

07.08.2017, 11:36

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Мой отпуск по беременности и родам до 22 октября, а бабушку собираются сократить до 10 октября. Каким образом можно и можно ли вообще ей протянуть время и не попасть под сокращение, уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

07.08.2017, 11:04

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Потянуть нельзя. Только если оспорить сокращение в судебном порядке, будет восстановлена и сразу возьмет отпуск

можно с работодателем заключить соглашение.

07.08.2017, 11:25

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Вы могли бы выйти раньше из отпуска по беременности и родам. Пособие в таком случае будет пересчитано, т.к. уже заработную плату будете получать.

Президиум Московского областного суда в Постановлении от 23.12.2009 № 416 по делу № 44 г-190/09 указал, закон предоставляет любому из перечисленных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ родственников ребенка воспользоваться правом на отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет,

Суд указал, что даже сокращение должности, которую занимает бабушка, не является препятствием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Если на момент подачи заявления на отпуск она не была уволена, то в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ она не подлежит увольнению.[b][/b]

07.08.2017, 11:26

Спросить юриста