Если да, то каким образом (как правильно, чем это регламентированно) рассчитывается компенсация?
опубликован 02.08.2004, 14:03
Статья 115 Трудового Кодекса РФ гласит, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но по согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.(ст 125 ТК РФ). В Вашей ситуации Ваш отпуск разделен, часть которого 14 календарных дней, оставшиеся 14 дней следует отметить не как отгулы, а как неиспользованные дни отпуска.
А при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск производиться в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3-и и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность получения оплачиваемого отпуска после использования не полностью невостребованного прежним сотрудником
Распланирование отпуска - правомерные действия работодателя и возможные действия сотрудника
Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?
Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска.
Еще надо сказать, что пропустил он отпуск за 2002 год по собственному желанию.
Обязан ли мой работодатель по моему заявлению предоставить мне оплачиваемый отпуск на 35 дней (28 + 7 неиспользованных)?
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут