Какие последствия возникают при досрочном расторжении договора о целевом обучении?

Здравствуйте. Вы должны отработать три года. Тогда при увольнении не придется выплачивать подъемные.

В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием.

Здравствуйте, Андрей! Если договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") действует до подписания трудового договора, то по смыслу этой фразу он утрачивает силу с заключением трудовых отношений. Так что все верно понимаете: штраф ограничен трудовым договором.

Нет, у Вас не правильное понимание, если не отработаете 3 года и уволитесь, оплате штраф в размере 3-х кратной выплаченной стипендии, а подьемные это отдельная выплата, если Вы их получите, то придется вернуть договор о целевом обучении прекращает действие, так как Вы закончили обучение, но договор продолжает действовать в плане обязательств по отработке.

Статья 56. Целевое обучение

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Здравствуйте Андрей

Условие указанное в целевом договоре об обучения теряет силу в момент заключения трудового договора. И при досрочном расторжении трудового договора вы обязаны выплатить штраф указанный в трудовом договоре

Согласно целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации) , ст.57 ТК ст.779 ГК.

Здравствуйте, Андрей!

Выплата штрафа вообще некорректная формулировка для договора о целевом обучении.

Более того, штраф может быть снижен на основании ст. 333 ГК РФ в суде.

Они соверешенно неправильно привязали его к размеру выплаченной стипендии.