Собрался илти в отпуск. Но руководство заставляет отгуливать отгулы. При этом теряется средний. Что делать.?

Лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Навязывать их "отгуливать" работодатель не вправе. Если навязывает отгулы, значит в соответствии со ст. 124 ТК РФ должен быть перенос отпуска, а перенос отпуска допускается с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается (и то) с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Соответственно, действия работодателя неправомерны. Вообще, если отпуск очередной, он должен быть в соответствующем графике отпусков и даже заявления на отпуск писать не нужно. Тем не менее, в такой ситуации можете подать и зафиксировать (отметка на своем экземпляре) получение в ОК или бухгалтерии заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Если откажется, обжаловать в Госинспекцию труда.