Желанию или по статье, и как получить компенсацию за непредоставления отпуска.
опубликован 02.08.2004, 17:40
Человеку говорят-пиши заявление об уходе по собственному желанию, но он не согласен, учитывая, что он проработал в этой организации 4 года-без отпуска и каких-либо компенсаций за это. Мне хотелось бы узанть, как лучше и правильнее нужно увольняться по соб. желанию или по статье, и как получить компенсацию за непредоставления отпуска. Заранее благодарю Вас.
Марина.
По какой статье увольняться - это Ваш выбор. Естесственно, для любого работодателя, принимающего на работу, предпочтительнее запись в трудовой "по собств. желанию".
Уволить по инициативе работодателя руководство организации не вправе без достаточных на то оснований (ст. 81 ТК РФ).
Если руководство не выплатит компенсацию, можете взыскивать через суд.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Означает ли это, что если физическое лицо по трудовому договору работал по совместительству 3 года и на четвертый
Или как-то по другому начисляется компенсация из-за того, что проработал не полный год, а только 9 месяцев?
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по уходу на пенсию.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Возможно ли требовать компенсацию за отпуск в ЗАО Энергомонтажсервис при увольнении из ООО Энергомонтажсервис
Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ без права на социальную защиту?
Как поступить, если меня сократили в декретном отпуске из-за банкротства организации и отказываются выплачивать компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут