Целевой договор о обучении - что делать, если предприятие не выполняет свои обязательства?

Заключил договор о целевом обучении с компанией, но произошла такая ситуация: Квота была всего на 1 место, а желающих поступить было 2. У меня было много баллов и мне посоветовали поступить на Бюджет, но оставить целевой договор с предприятием для получения мер соц. поддержки. Так и поступил, поступил на бюджет, первые 2 года мне платили доп степендию. С 3 года перестали это делать, данные я скидывал об успеваемости по эл. почте, ответа не было. Потом я перестал скидывать данные (при этом учился весь срок на хорошо и отлично). Доучился на специалиста, т.е. 5 лет, практику проходил в другом предприятии, диплом писал тоже в другом месте, хотя по договору мне должны были и практику предоставить и возможность писать диплом. А теперь со мной связывается представитель целевого набора предприятия для заключения договора. Естественно за эти 2 с лишним года молчания с их стороны я сделал карьеру в другом месте и не хочу к ним идти. Вопрос вот в чем: можно ли на основании того что не было мер соц. поддержки с их стороны а также то что они не предоставили практику, расторгнуть с ними договор? И могут ли потребовать возврат средств за обучение, если я учился не по целевому договору а просто на бюджете (общим конкурсом).