Мне снизили должностной оклад потому что я отдыхала с 1 по 5 мая. Насколько это правомерно?
опубликован 11.06.2020, 20:47
Здравствуйте! Незаконно.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Неправомерно.
Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата труда повара в детском саду - доплаты, оклады и премии - есть ли нарушения закона?
Пожалуйста, скажите, правомерно ли это?
Расчет оклада и доплат по трудовому договору механика-электромеханика для работы в экспедиции в Антарктиде\n2.
Особенности трудового договора и недобросовестное снижение премии
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Правомерно ли считать зарплату с учетом только должностного оклада, игнорируя доплаты?
Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?
Правомерность и реакция на реорганизацию отдела - уменьшение должностного оклада и новые функциональные обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут