Особенности трудового договора и недобросовестное снижение премии - правомерность и возможные действия в случае несоблюдения охраны труда на предприятии
опубликован 14.11.2014, 13:26
При трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.
Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
