Неоплачиваемое время на медосмотр, спецодежду и инструктаж на работе - ваше право на оплату и период требования

Вопрос №17475838 из г. Москва
опубликован 12.06.2020, 17:26

На предприятии где я работал график сменный, с 8,00 до 20,00. Но до начала работы требовалось пройти медосмотр, одеть спецодежду и прибыть на предсменный инструктаж в 7,45.Должно ли всё это включаться в рабочее время? Если да, то возможно ли потребовать от работодателя оплаты этого времени и за какой период работы я имею право это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитюк Ольга Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

1. Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:

Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.

Норм для переодевания и принятия душа нет.

Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Первоисточник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

2. Что касается предрейсового осмотра:

Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15) установлено, что рабочее время водителей включает:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоплачиваемое время на медосмотр, спецодежду и инструктаж на работе - ваше право на оплату и период требования

Москва - онлайн услуги юристов