Отказ от проведения инструктажа по охране труда в выходной день из-за неудовлетворительной оплаты - что делать?
опубликован 07.10.2013, 06:34
Работаю на 5-ти дневке, выходные сб. вс, 40 часовая рабочая неделя, в октябре проводятся повторные инструктажи по охране труда. Работодатель издал распоряжение о проведении иструктажа и график занятий, где обучение проводиться в субботу, а экзамен после рабочей смены. Я не дал свое согласие прийти в свой выходной, т.к. меня не устраивает оплата (голый тариф+ район. Коэффициент.) ранее инструктажи всегда проводились в рабочее время. Как поступить в этой ситуации?
Если Вы отказались проходить инструктаж в выходной, то это не буде являться нарушением трудовой дисциалины. На этом и стойте попросите провести инструктаж в другое рабочее время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Вопрос оплаты времени инструктажа перед работой по скользящему графику
Работники на заводе против вынужденного прохождения инструктажа по ТБ в выходные дни - возможности и правовая сторона
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Изменение графика работы без официального приказа - что делать?
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье.
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Нарушение графика работы и неоплата - как правильно действовать в такой ситуации?
Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут