Что период «нерабочих» дней закончен, что нужно без всякого уведомления и соответствующего на то приказа, выйти на работу.

Приказом от 13.052019 я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно статье 192,193 ТК РФ на основании акта от 12.05.2020 г. об отсутствии работника на рабочем месте. Работодателю мною было представлено объяснение моего отсутствия на рабочем месте 13.05.2020 г.-Не был оповещен об окончании единого периода «нерабочих» дней нашей организации -Отсутствовал электронный пропуск, от работодателя на период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19,который был выдан только 13.05.2020 г. отсутствие приказа, что ограничительные меры сняты для данной организации и сотрудник должен приступить к трудовой деятельности. Работодатель сослался на указ президента от 11.05.2020 №316. Что период «нерабочих» дней закончен, что нужно без всякого уведомления и соответствующего на то приказа, выйти на работу. Согласно Указу президента №316 от 11.05.2020 г, в котором говорится в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), передал полномочия по дальнейшему введению и продлению ограничений по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекцией Covid-19 главам регионов. Несмотря на Постановление губернатора Забайкальского края от 13 мая 2020 года № 50 "О внесении изменений в постановление Губернатора Забайкальского края от 8 апреля 2020 года № 30 "О введении режима повышенной готовности на территории Забайкальского края и комплексе ограничительных и иных мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-CoVId)" На основании предложения Главного государственного санитарного врача Забайкальского края от 11 мая 2020 года № 3531 о продлении ограничительных мероприятий. Работодатель привлек меня к трудовой деятельности в обязательном порядке. В соответствии с п. 1 Указа Президента от 11 мая 2020 года № 316 в котором говорится о приостановлении (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации. ГБУ «СШОР №2» с 12 мая мая возобновило свою трудовую деятельность, несмотря на то, что на территории Забайкальского края были продлены ограничительные меры, согласно постановлению Губернатора Забайкальского края. В соответствии с п.4 Указа президента №316 где напрямую указан перечень организаций чья деятельность возобновляется с 12 мая 2020 г. В период с 26.05.2020-01.06.2020 г в связи с плохим самочувствием, я не вышел на работу, обратился в поликлинику по месту жительства, но не оформлял больничный лист. Доказательством является выписка из медицинской карты, о посещении врача невролога о дате и времени приема 26.05.20 и 29.05.20 г. мною была написана объяснительная записка, причины пропуска, с просьбой не увольнять, что готов отработать пропущенные дни любым способом, даже с привлечением к трудовой деятельности в выходные дни, однако работодатель посчитал как за очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте 26.05.20,27.05.20,28.05.20,29.05.20,01.06.20. В следствии чего составленные акты, работодатель использовал, как метод психологического воздействия, с угрозой увольнения по статье ст.81 ТК РФ, я вынужден был написать заявление по собственному желанию. Я написал заявление по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. от 01.06.2020 г. И в тот же день был уволен, что указано в приказе № 38-лс от 01.06.2020 г. с приказом ознакомился под роспись. И полностью был рассчитан по заработной плате, на следующий день. Тем самым было нарушено мое право согласно статье ч.1 ст. 80 ТК РФ. На основании всего выше изложенного считаю, что было нарушено мое право, а именно, принудительное привлечение к трудовой деятельности в период ограничительных мер с угрозой применения дисциплинарного взыскания и психологическим и методом воздействия увольнением за прогулы. Скажите пожалуйста что можно сделать в данном случае?