Нарушение прав работника - можно ли обжаловать увольнение после добровольной самоизоляции во время пандемии?
опубликован 03.06.2020, 20:14
Такая ситуация после окончания периода нерабочих дней в связи с пандемией 12 мая человек не вышел на работу, на него было возложено дисциплинарное взыскание, не было абсолютно никакого приказа, что период нерабочих дней для организации не закончен нужно переступить к трудовой деятельности, хотя по постановлению губернатора Забайкальского края было вынесено распоряжение о продлении ограниченичительных мер в связи с пандемией до 25.05.20.
Затем человек отработав неделю ушёл на добровольную самоизоляцию, т.к человек является инвалидом 3 группы и находится в группе риска, работодатель посчитал как очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Хотя организация является образовательным учреждением и на нее распространяются ограничительные меры.
Затем человеку было предложено уволиться по собственному желанию либо по статье 81 ТК РФ.Человек был вынужден написать заявление. По 3 ч.1 ст 77 ТК РФ
Можно ли это все обжаловать и восстановить свои права прежнем месте работы?
Обжаловать увольнение по инициативе работника можно, если имеются доказательства того, что увольнение не было добровольным.
Таким доказательством не может быть отсутствие приказа о прекращении периода нерабочих дней, так как они установлены Указом Президента и в дублировании локальными нормативными актами не нуждаются.
Инвалидность же третьей группы не является основанием для отнесения к "группе риска" и поводом для неявки на работу.
Акты о прогулах могут быть только косвенным подтверждением конфликта с работодателем. Для доказывания давления и вынужденного увольнения необходимы дополнительные доказательства. При этом следует учитывать, что работодатель может вернуться к процедуре увольнения за нарушение трудовой дисциплины, если не истек месячный срок для наложения взыскания.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
А с момента написания заявление прошло 2 недели?
Написано было 01.06.2020 и сразу же был вынесен приказ. На следующий день работник рассчитан по заработной плате.
В течении 2 недель работник может передумать о своем решении.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможности обжалования акта об отсутствии рабочего места в связи с самоизоляцией в период пандемии
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Может ли работодатель уволить инвалида 3 группы во время пандемии - анализ ситуации в спортивной школе олимпийского резерва
Назад на работу после больничного и увольнения - что делать в данной ситуации?
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора
Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут