Как защитить свои права при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!

Не соглашайтесь ни в коем случае.

Т.к. 1 оклад это очень мало.

Вас должны сокращать в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ).

А в данном случае работодатель просто упрощает себе жизнь

Можете как минимум просить выплаты двух средних заработных плат.

А лучше просите три.

Здравствуйте, Ольга Вячеславовна! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение договора при ликвидации организации допускается работодателем, т.к. по этому основанию это допустимо в силу данной статьи и п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако при расторжении договора в связи с ликвидацией организации согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие + сохранение среднего заработка на период трудоустройства как минимум за второй месяц, а если встанете на учет в течение 2 недель в центр занятости, то и за третий месяц. Поэтому на 1 оклад не соглашайтесь. Это неправомерно. Предупредить еще должны за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Так что дайте понять, что согласны не менее чем за 2 средних заработка, а не за 1 оклад!

Ольга Вячеславовна, здравствуйте. Один оклад - заниженная компенсация. При увольнении в связи с ликвидацией по закону Вы получите 2 или 3 средних заработка. Поэтому требуйте компенсацию не меньше 3-х средних заработков.

Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, это неправомерно, Вас должны уволить по причине ликвидации предприятия с выплатой компенсации в размере двойного среднего размера заработной платы, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ольга Вячеславовна, здравствуйте!

Не пишите заявление по соглашению сторон, заявление по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это тоже самое, что по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Встав на биржу труда, вы потом будете получать копейки.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие у вас права?

Отказаться от увольнения по соглашению сторон, настаивать на увольнение в связи с ликвидацией организации и получением как минимум 2 окладов.

Дело в том, что может предприятие то и не ликвидируют на самом деле, а вы находясь в отпуске до 3 лет уволитесь добровольно. Проверьте организацию на предмет ликвидации изначально, а потом принимайте решение. Может работодатели вас вводят в заблуждение, чтобы ваше место кому-то предоставить, так к сожалению часто поступают с женщинами, которые находятся в декретном отпуске

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что работник и работодатель могут договориться на увольнение по условиям, которые устраивают обе стороны. А Вам предлагают всего лишь один оклад (даже не полный средний заработок, как я понимаю).

Ну это не только не справедливо, но и неправомерно, поскольку в соответствии со ст.178 ТК РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить Вам два средних заработка. Кроме того, если в течение двух недель после увольнения Вы встанете на учет в Центр занятости, то возможно, получите средний заработок и за третий месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому Вы вправе настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организации. Либо по соглашению сторон, но на приемлемых для Вас условиях. Например, с выплатой заработка за два-три месяца.

Согласно позиции Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Данное утверждение верно и для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, поскольку в этом случае также речь идет именно о взаимной договоренности.

Обратите внимание также, что в случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вас работодатель обязан уведомить об этом письменно, не менее чем за два месяца, в соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании причитающихся Вам выплат).